Was machen Leiter/innen - Forschung und Entwicklung?
Führungskräfte in Forschung und Entwicklung sind verantwortlich für die Entwicklung, Konstruktion und Optimierung von Produkten im jeweiligen Unternehmen. Dies umfasst die Gestaltung von Bauteilen und Baugruppen, die Verbesserung von Anlagenkomponenten sowie die Neuentwicklung kundenspezifischer Produkte. Sie planen und überwachen den Fortschritt der einzelnen Projektschritte, koordinieren das Team der beteiligten Mitarbeiter/innen und stellen sicher, dass alle Projektziele termingerecht erreicht werden, ohne das Kostenbudget zu überschreiten. Am Ende des Entwicklungsprozesses lassen sie beispielsweise Funktions- oder Leistungstests durchführen. Dabei prüfen sie auch Sicherheit, Benutzerfreundlichkeit, Inhaltsstoffe und Qualität der Produkte gemäß den Kundenvorgaben sowie gesetzlichen Normen.
Diese Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung bei Forschungsprojekten hinsichtlich Einhaltung von Qualitätsstandards sowie Zeit- und Kostenrahmen. Im Umgang mit Kunden/innen und Vorgesetzten zeigen sie ihre Kommunikationsfähigkeiten, wie beispielsweise gegenüber dem Management des Unternehmens. Um effektiv zu führen, müssen sie Arbeitsaufgaben an Teammitglieder delegieren können sowie Arbeitsschritte koordinieren und Anweisungen geben können. Wenn es darum geht, Konditionen mit externen Auftragnehmern/innen auszuhandeln, ist Verhandlungsgeschick gefragt; ein souveränes Auftreten wird bei Präsentationsergebnissen erwartet.
Die meiste Zeit ihrer Tätigkeit verbringen diese Führungskräfte in Büros, wo sie organisatorische Aufgaben erledigen. Die eigentlichen Entwicklungs- und Produktionsarbeiten überwachen sie jedoch beispielsweise in Laboren, Werkshallen oder Prüf- und Messstationen.
Arbeitgeber/innen erwarten häufig ein fortgeschrittenes Studium wie zum Beispiel Abfall- und Entsorgungstechnik, Agrarbiologie, Angewandte Naturwissenschaften, Automatisierungstechnik, Bauphysik oder Materialwissenschaft für Positionen als Führungskräfte in Forschung und Entwicklung.